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發揮勞動爭議預防責任制作用促進勞動關系和諧雙贏

公司新聞 2021-06-21 08:02

6月16日上午，濟寧市仲裁院院長姜廣勤，副院長奚云閣，調解協會秘書長梅燕，律師李萬瑞等領導一行蒞臨我公司進行和諧勞動關系責任制調研指導工作，幫助企業提前防范勞動爭議風險，并舉行勞動人事關系專題座談會。公司工會主席李廣德、人力資源部單春雪、安全部狄英會、品管中心李國民、董秘處俞同磊等同志陪同參會。

山東神力索具有限公司為完善公司內部勞動爭議預防調解機制，落實勞動爭議源頭治理和柔性化解的精神，進一步促進勞動關系和諧穩定，根據我市“和為貴”勞動爭議預防調解品牌建設要求，結合公司實際情況，成立了以黨支部書記、董事長杜亞中為組長、總經理杜大平和常務副總楊永海為副組長的和諧勞動關系責任制暨勞動爭議預防責任制領導小組。小組成員由公司各主要部門主管構成。

座談會上，姜院長和奚副院長對公司在勞動人事工作中的成績給予了充分的肯定。并強調，企業要清楚認識到做好調解工作，維護員工利益，創建勞動者與企業和諧關系的重要性，要把勞動爭議預防工作做細做實，提供高效、便捷、優質的調解仲裁服務，進一步提高調解仲裁工作為民服務水平。堅持規范組織流程、加強人員培訓、減少勞動爭議，打造濟寧市企業勞動人事爭議調解標桿企業。

李主席等公司領導首先感謝濟寧市仲裁院領導對勞動人事爭議調解工作的充分認可，并就公司現階段發展情況、和諧勞動關系制度、勞動合同等方面進行了詳細介紹。

公司積極維護職工參與權，建立了“職工之家”（設有閱覽室、娛樂室、棋牌室等）；“五險一金”升級為“六險二金”，增加了職工意外安全險和企業年薪、提高職工工資和待遇，讓職工有歸屬感、獲得感和幸福感，減少了人員流失、建立安全責任制，健全了安全保護宣傳機制，提升職工安全意識。

創建勞動關系和諧企業，是建設和諧企業的核心內容，是企業發展和社會穩定的必然要求，也是工會組織的重點工作。近年來，我公司在市人社、市總工會、市仲裁院和調解協會的正確領導下，以創建和諧勞動關系企業為目標，認真落實相關要求，并取得了一些成績。公司將進一步多措并舉，及時掌握職工思想動態，引導職工合理表達訴求，及時化解不穩定因素，切實營造企業發展、員工受益的良好局面，為全市構建和諧勞動關系、和諧社會貢獻更多力量！

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